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      工作動態

      沈陽分院召開人才工作會議

      撰稿: 組織人事處 發布時間:2022-07-20

        為深入貫徹落實院人才工作會議精神,推進系統研究所人才隊伍建設,7月19日,沈陽分院組織召開人才工作會議。沈陽分院分黨組副書記毛志遠,分院系統研究所分管人才工作的所領導和人事部門負責人等30余人參加了會議。

        在會議上,毛志遠作沈陽分院人才工作報告。報告學習傳達了院人才工作會議精神以及侯建國院長的重要講話精神,用具體數據對分院系統研究所5年來高級專業技術人員年齡和結構比例、內設科研崗位人員任職年限、人才項目獲取、人員流動、研究所重要科研平臺及榮獲國家獎勵等情況進行了深入系統地分析,同時對國家、遼寧省和山東省,以及分院系統7個研究所的人才政策進行了通報和比較分析。7個研究所對標院人才工作會議精神要求,分別介紹了本單位人才隊伍建設進展情況,人才引進和培養、戰略科學家和青年人才等方面存在的問題以及下一步工作思考。隨后,各研究所分別就人才分類評價、工程技術類人才的發展、“3H”工程建設以及弘揚科學家精神等方面開展了深入交流討論。

        毛志遠作會議總結。他指出,為開好本次分院人才工作會議,分院在上半年詳細調研了系統研究所人才隊伍現狀并形成了會議交流報告,體現出分院分黨組高度重視此次會議;分院系統研究所通過報告交流和研討交流,提出了本單位人才工作和人才隊伍存在的問題和下一步思路舉措。因此,本次會議是深入貫徹落實院人才工作會議精神和侯建國院長重要講話精神的具體舉措。為進一步落實好“強基礎、抓攻關、聚人才、促改革”的工作要求,推進人才工作與研究所科研規劃、平臺建設和項目組織相協同,落實好人才工作的主體責任,毛志遠提出四點要求:一是堅持和加強黨對人才工作的全面領導,強化人才的政治引領;二是堅持人才工作與科研創新工作的協同,加強在重大科研任務攻關中、在重大科研平臺建設中,匯聚培養規模宏大的高水平創新人才隊伍;三是結合沈陽分院實際情況,要著力加強工程科技人才隊伍建設,完善人才分類評價機制和評價結果應用機制,同時,注重青年科技人才和年輕干部隊伍建設工作;四是加強開展人力資源方面的課題研究,為研究所科技人才高地建設,實現高水平科技創新奠定基礎。

      毛志遠作報告

      系統各研究所領導作報告

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